工作流程
（一）科级干部任免工作
科级干部任免工作是人事教育科的重要中心工作之一，是围绕财政中心工作，加强干部队伍建设的重要内容，为更好地促进财政事业发展提供人力保障。法规依据为《党政领导干部选拔任用条例》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等。在我局主要通过两种方式：一是通过竞争上岗方式，二是通过轮岗交流方式。具体流程如下：
1.竞争上岗方式流程图
2.轮岗交流方式流程图
（二）年度考核工作
为了正确评价干部职工的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的干部队伍，我们每年初会对全体干部职工上一年度表现情况进行考核。考核须坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。法规依据为《公务员考核规定》、《河南省公务员考核实施办法》、《事业单位人员考核规定》等。以干部职工的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。就我局而言，根据干部管理权限，分为县处级以上干部述职考核及科级（含）以下人员考核，下面主要是科级（含）以下人员年度考核，流程图如下：
（三）工资审批工作
工资审批是根据工资相关制度规定，对身份、职务、级别、职称等发生变化需要进行工资变动的干部职工进行工资处理的过程。法规依据为《河南省公务员工资制度改革实施意见》、《河南省事业单位人员工资实施办法》及开封市公务员实行津补贴、事业单位实行绩效工资的相关规定。流程图如下：
（四）人事档案管理
人事档案管理是指根据有关规定规定对人事档案进行收集、整理、查阅、转出等过程。法规依据为《档案法》、《保密法》、《干部档案管理条例》等。流程图如下：
